\u2022 Managers en leiders<\/b> (houding, kader, communicatie, gevoelige situaties)
\n\u2022 Teams<\/b> (samenwerking, cohesie, communicatie, voorkomen van spanningen)
\n\u2022 HR \/ L&D<\/b> (managementcultuur, hulpmiddelen, preventie)<\/p>\n

Ze zijn relevant wanneer je het gevoel hebt dat de communicatie hapert, irritaties steeds terugkeren, je moe bent, dingen onuitgesproken blijven of er een gebrek is aan gemeenschappelijke referentiepunten.<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"\"$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
Wat je teams krijgen<\/h3>
Aan het einde van een Jump2Grow training zullen uw deelnemers vertrekken met :<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tduidelijke referentiepunten\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(kader, positie, grenzen, verantwoordelijkheden)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tgereedschappen die gemakkelijk toe te passen zijn\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(handvaten, leesroosters, relationele reflexen)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tsoepelere samenwerking en eerlijkere beslissingen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(minder vaagheid, minder \u201chet hangt ervan af\u201d)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\teen groter vermogen om spanningen te bezweren voordat ze escaleren\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
Hier geen bla, bla: we werken eraan om een echt verschil te maken, vanaf de eerstvolgende dag.<\/h2>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Thema's training<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Assertieve communicatie (zonder agressie of vermijding)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Begrijp communicatiestijlen (passief, agressief, manipulatief, assertief) en leer hoe je kalm, duidelijk en kaderend kunt reageren - zelfs onder druk.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> managers, teams, multifunctionele functies.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Verbonden communicatie (NVC toegepast op de werkplek)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Een pragmatische aanpak ge\u00efnspireerd door NVC: behoeften, emoties, duidelijke boodschappen, luisteren - om spanningen te verminderen en de kwaliteit van uitwisselingen te verbeteren.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> teams, HR, managers.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Teambuilding & samenwerking<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Versterk het vertrouwen, verduidelijk de rollen, stel opnieuw eenvoudige regels op voor samenwerking en neem afstand van een dynamiek waarbij alles van een paar mensen afhangt.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> groeiende teams, teams onder druk, teams met meerdere locaties.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Leiderschap en managementstijl<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Passend leiderschap ontwikkelen (dienend leiderschap, leiderschapsstijlen, houding, kader): hoe een team managen, grenzen stellen en veiligheid cre\u00ebren zonder \u201csoft\u201d te worden.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> managers, teamleiders, afdelingshoofden.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Talenten & samenwerking (CliftonStrengths \/ DISC \/ BANK)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Elkaar beter leren kennen om de samenwerking te verbeteren: sterke punten identificeren, werkwijzen begrijpen, wrijving verminderen en de communicatie tussen de profielen verbeteren.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> teams, managementcomit\u00e9s, multifunctionele projecten.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Veranderingsbeheer en transitie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Teams ondersteunen bij veranderingen (processen, organisatie, leiderschap, fusies, enz.) met een raamwerk dat weerstand vermindert, fases verduidelijkt en energie stabiliseert.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Ideaal voor :<\/b> organisaties in transformatie.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
Mogelijke formaten<\/h3>
Elke interventie is afgestemd op uw context, uw doelstellingen en uw publiek.
\n- Workshop (\u00bd dag tot 1 dag)
\n- Training (1 tot 2 dagen)
\n- Cyclus \/ cursus (meerdere sessies + follow-up)
\n- Managers formaat (kleine groep + echte casussen)<\/p>\n
Talen :<\/b> FR \/ NL \/ EN \/ DE<\/p>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBeschrijf uw vereisten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
Hoe werkt het?<\/h2>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKaderuitwisseling\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(doel, context, publiek, beperkingen)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDuidelijk voorstel\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(aanbevolen formaat + schema + timing)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tBegeleiding\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(praktisch, casestudies, oefeningen, hulpmiddelen)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSamenvatting\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t(belangrijkste punten + toepasselijke acties)\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Wil je een nuttige training die beklijft?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Vertel me over je context en je doel. Ik zal je de meest geschikte indeling voorstellen.<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNeem contact met mij op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
OPLEIDINGEN Praktische opleidingen voor teams die op adem kunnen komen \u2014 en standhouden. Ik begeleid bedrijven, leidinggevenden, HR-medewerkers en managers bij het versterken van de communicatie, de leiderschapsstijl en de samenwerking op\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3118,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6195","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6195"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6516,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6195\/revisions\/6516"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jump2grow.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}