Coaching

Als de situatie gevoelig ligt, zet coaching de zaken recht - en wordt het kader helder geschetst.

Word je geconfronteerd met een spanning die zich opbouwt, een delicate relatiedynamiek, management dat bijgestuurd moet worden, of een moeilijke beslissing die je moet nemen? Coaching helpt je om de dingen helder te zien, om je batterijen op te laden en om een actie te kiezen die standhoudt - zonder escalatie, zonder geweld, zonder bla, bla, bla.

Wanneer is coaching de juiste benadering?

Coaching is vooral nuttig wanneer :

je voelt dat “dingen uit de hand lopen” maar dat het nog geen openlijke crisis is

je een houding of manier van werken moet herzien

je gevangen zit in een situatie waarin iedereen op eieren loopt

je twijfelt tussen verschillende beslissingen en bijkomende schade wilt vermijden

je een stabiele positie wilt vinden: kalm, duidelijk, geloofwaardig

Voor wie is het?

Deze coaching is met name gericht op :

• managers die een gezond klimaat en een stabiele teamdynamiek willen behouden
• managers geconfronteerd met spanningen, onuitgesproken woorden, latente conflicten, overbelasting en teammoeheid
• HR die complexe situaties moet ondersteunen binnen een duidelijk kader

Wat je krijgt

Aan het einde van een Jump2Grow coaching sessie vertrek je met :

een duidelijk begrip van de situatie

(wat staat er op het spel / wat voedt de spanning)

een besluitvormingskader

(wat is niet-onderhandelbaar, wat is aanpasbaar)

concrete, realistische opties

(en hun gevolgen)

een communicatiestrategie

(wat te zeggen, hoe het te zeggen, tegen wie, wanneer)

eenvoudige acties die onmiddellijk kunnen worden uitgevoerd

(en follow-up indien nodig)

Mijn aanpak

Mijn aanpak is kalm, gestructureerd en niet-oordelend. Ik schep niet op, ik dram niet en ik laat je ook niet in het ongewisse.

Mijn aanpak is eenvoudig en heel concreet:

Verduidelijk in een vroeg stadium (signalen, dingen die niet gezegd zijn, dynamiek)

een kader vaststellen dat mensen en prestaties beschermt

opladen wat op is via de 3 batterijen

(fysiek, mentaal, emotioneel: om weer helder te worden)

verantwoordelijk beslissen en handelen

Mogelijke formaten

Elke coachingsessie is afgestemd op jouw context en jouw behoeften.

— Eenmalige sessie (1:1) : om een specifiek onderwerp te verduidelijken en snel uit de vaagheid te geraken
— Pakket sessies : een situatie in de loop van de tijd ondersteunen (aanpassingen + monitoring)

Talen : FR / NL / EN / DE
Locatie: op afstand of face-to-face, afhankelijk van de context

Hoe werkt het?

Kaderuitwisseling

(context, kwesties, doelstellingen, beperkingen)

Coaching sessie(s)

(lezing + kader + actieplan)

Implementatie

(beslissingen, communicatie, aanpassingen)

Follow-up (indien nodig)

(consolidatie, preventie, stabilisatie)

Wil je uit het slop komen en de controle terugkrijgen?

Beschrijf je achtergrond in een paar regels.
Dit is de volgende nuttige stap.